打工一族请注意，你和公司签订的合同是劳动合同还是劳务合同？务必要搞清楚。如果公司和你签订的是劳动合同，但却没有为你缴纳社保，那就是违法的，一旦发生劳资纠纷或接受调查，公司将面临高额罚款，并需要补交所有未缴纳的社保，情况严重时，老板甚至可能被判刑，然而，如果公司和你签订的是劳务合同，公司就可以不为你缴纳社保，而且不用支付经济补偿，只需要明确工作内容和劳务报酬即可。

1、劳务派遣不交社保怎么办

法律主观：1，你和劳务派遣公司签订的是劳动合同，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责；2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付你工资的责任；3，社保的缴纳不分是否为劳务，统一由劳务派遣公司缴纳；4，如果在签订劳动合同中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位，也可以因外界环境发生重大变化为由，解除劳动关系，并支付你相应的补偿；

法律客观：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

2、公司不交社保怎么办如果你和公司签定了劳动合同，公司就应该为你交社保，现在没交，你可以找当地劳动监察大队帮你解决，实在不行就起诉。不交社保是违法的啊用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做1、与单位协商，要求补缴社保2、到当地劳动监察大队反映情况3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴4、要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。

骗你的。1、公司必须给员工购买五险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，2、你都上班4个月了，还没有签劳动合同。那你应该问你公司要8个月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。