外地医保转入重庆后，缴费年限如何计算？最近有很多朋友问这个问题，今天社保小班长特意抽出时间来解答一下，记得做好笔记哦。首先，符合以下规定的工作年限或连续工龄，可认定为城镇职工医疗保险的视同缴费年限，1、在本市外参加职工医保的实际缴费年限，2、随军未就业的军人配偶医疗保险的缴费年限，3、2004年12月31日前符合国家规定的连续工龄或工作年限。

注意，以上认定为职工医保的视同缴费年限不得重复计算。其次，流动就业人员接续职工医保后，累计缴费年限。男满30年，女满25年。其中，在职工医保实际缴费年限应满10年及以上，并在我市按月领取退休待遇或职工基本养老保险待遇的享受职工医保退休人员待遇。虽然规定的缴费年限较高，但在重庆，居民医保的视同缴费年限可按12.5%的比例折算为职工医保视同缴费年限，不足整月的向上取整计算。

不用办什么。若重新入职，由单位接续交纳。否则，在参加灵活就业人员的社会养老保险后，继续交纳职工医保。社保中断，不影响累计计算缴费年限。以前缴纳过社保，已经中断了十年，是可以累计计算缴费年限的。具体办理流程为：第一步，须先办理职工医保停保手续。与单位解除(终止)劳动合同或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参加居民医保。

第二步，要到所居住社区办理居民医保参保缴费。参保时需提供户口本、身份证原件及复印件等。法律依据：《医疗保险条例》第十六条用人单位依法破产、关闭以及因其他原因终止的，或改制减员达2/3以上的，其退休人员在退休前实际缴纳基本医疗保险费不足10年的，应当交纳基本医疗保险基金补偿金。基金补偿金按每名退休人员现年至75周岁的年数乘以同期退休人员平均基本医疗费的标准计算，从清算后变现的资产中一次性缴纳，确无能力缴纳的，其处理办法由省人民政府另行规定。

法律主观：买断工龄的行为是不合法的，所以并没有买断工龄的医保政策。一般买断工龄是由企业按工龄一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。法律客观：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工医保断交3年可以选择补交，但需要从新计算。医疗保险最久是可以断缴三个月时间，超出3个月的，只可以从新参保人员。医疗保险的参保年数是并不会作废的：参保人员人在医疗保险年度内（当年7月1日至次年6月30日）累积中断参保人员不超过3个月的，是可以续缴医疗保险，当中断前后的连续参保时间合并计算（连续缴费），超出3个月的，只可以从新参保。

在参保人员得病就医，出现医疗费后，会给予一定的经济补偿金。如果医疗保险出现断缴的情况，那参保人员就不能再享受到医疗保险福利待遇，所以一旦医疗保险出现断缴，参保人员应当尽早进行补缴，这样才可以继续享受医保报销福利待遇。像职工医疗保险出现断缴的情况一般都是因为职工离职所造成的，因此是可以在找到新工作的时候，让新单位帮忙续缴上医疗保险，这样职工就可以接着享受医疗保险福利待遇了。