谁能明白？自从签了合同就开始扣保险，但保险从来没有立案，现在连人事都联系不上了，各种电话打遍了，却被各种理由推诿，只好去仲裁，却被告知保险没有协议，只好去税务部门，却只能催促公司补缴税款，如果公司不缴，也没有别的办法。现在的办事机构都这样吗？难道大学生只能认命吗。

可以申请劳动仲裁来维护自己的权利，劳动合同中有写到试用期间都是要给劳动者交社保的。投诉，仲裁，起诉。你可以向劳动监察部门投诉。向你所在地的劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求公司为你补缴社保。如果不清楚仲裁部门所在地，你可以拨打你所在地区号 12333先行咨询，确定仲裁部门地址及电话，并直接咨询12333该种情况下，你应该享有哪些补偿，你需要提供哪些证据，按照咨询的答复，提前准备好证据，比如你的劳动合同，你的工资条或者明细，如果没有也可以从银行先打印流水出来等等。

法律分析：不合法，单位和员工之间需要成立劳动关系，只有在单位与员工之间存在劳动关系的情况下单位才需要给员工缴纳社会保险；从另一个角度说，只要单位与员工存在劳动关系就需要为员工缴纳社会保险，如果与单位之间是劳务关系、非全日制用工、毕业实习，那么单位可以不缴纳社保；同样，根据这个隐含含义，试用期单位也需要给员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律分析：可以要求经济补偿金，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，计算经济补偿金按照第46、47条。可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金，法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。