公司不交社保第二种补缴方法。公司不缴社保第二种补缴方式你知道吗？单位企业如果没有给你缴社保，或者少缴了社保费用，你会怎么去处理呢？目前要求单位补交社保的主流处理方式是，一定先去劳动监察或者社保稽核部门投诉举报，要求单位企业给你补缴社保对不对吧？但是大多数的效果都不是特别理想，主要的原因有三个：第一个劳动保障监察部门不是社保的征缴机构，社保并税以后由税务部门负责社保的征缴相关工作。

但是本条例21条也规定，两年的监察时效超过两年的部分不予受理，断缴后多次签订劳动合同等特殊情况，对于欠缴社保时间越长损失就越大。第三个劳动保障监察部门不具备核算用人单位欠缴社保数额的法定职责。所以如何补，补多少怎么补均无法直接处理。综合以上3个主要原因，所以大多数人的处理结果都不如人意。你先别着急，我再教你一招，你记一下。

有工龄但是没有交社保怎么补有工龄但是没有交社保怎么补，社保是人们的基本保障，公司必须要依法为员工缴纳公积金、社保，但有时可能会因为各种各样的原因导致用人单位漏缴员工社保的情况出现，以下分享有工龄但是没有交社保怎么补有工龄但是没有交社保怎么补1工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

我在此提醒您工龄是参加工作的年限，机关单位和大的企事业单位的档案就记录，私企基本上就是凭工资单记录。工龄对私企来说没有什么实际意义，当然机关单位和大的企事业单位除外，重要的是工作能力和经验。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

法律主观：1、一般是协商、仲裁、诉讼三个方向。2、由于在签订了劳动合同之后，企业是要给劳动者缴纳一定的社会保险的，所以如果在实际操作当中没有这样做的话，是属于一种违约行为，在这种情况下，属于民事法律关系的解决问题了，3、在普通的民事法律关系当中，如果能够协商解决的问题，就尽量协商解决，因为这是最省时省力，并且最不伤和气的一种方式，所以如果发现了这种问题一定要尽快和公司的人力资源部门沟通，让他们给自己交社保，一般情况下，如果提出了这个要求的话，人力资源部门会考虑，并且尽快的补交社保的，因为如果事情闹大，对于公司的损害是更为严重的。