今年打工的太难了，老公干了23年的工厂昨天老板宣布倒闭了，23年啊！这几年做老板的也不容易，我们都理解，大环境造成的，可是老板再难有我们难嘛，50多岁上有老下有小，这个月社保也停了，关键是老板说只赔偿12个月工资，按基本工资3500计算，怎么说也是技术工，这样太亏了吧！本来都拖了3个月工资没发，还要打白条说慢慢给，可你倒闭了，你不给我去哪找你呢。

不少公司对刚入职的劳动者都有试用期，等试用期过后才能享受与正式员工一样的待遇，包括购买社保。但有些劳动者没有得到公司给自己购买社保，公司就因资金周转困难而倒闭了，那没交社保公司倒闭怎么赔偿员工?我给出下面意见。一、没交社保公司倒闭怎么赔偿员工可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额(一般按月计算仲裁时效)。

五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%，个人2% 3元;失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

法律分析：工厂倒闭失业保险的赔偿标准如下：1、应当按照规定赔偿员工，赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付就支付劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律主观：工厂倒闭员工赔偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，法律客观：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。