公司不给交社保，需要承担什么责任吗？第一种情况：帮我们补缴社保。除了补缴的社保之外还要承担滞纳金，滞纳金不是交给员工的，而是交给社保保障中心，第二种情况：如果公司不给你交社保，双方有劳动关系，可以因为不交社保，提出被解除劳动关系，除了公司要帮你不交社保之外，还能找公司要经济赔偿金。第三种情况：社保损失，比如因为单位不交社保导致你这段时间看病、住院治疗甚至面临退休、退不了，因为你没有交社保产生的社保损失，都可以公司进行赔偿。

缴纳社保是国家要求的，但也要看是什么原因不缴纳。拨打12333投诉。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。一、公司不给交社保怎么办单位未给员工缴纳社会保险时，员工可:1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;2、向劳动行政部门举报或投诉;3、必要时，申请劳动仲裁。

企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：办法一:直接向劳动监察部门或社保机构举报。办法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿，这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保，办法三:仲裁诉讼至法院。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。