个人工商户的员工受伤可以认定工伤吗？劳动者在个体工商户里打工，受伤了可以认定工伤吗？比如小张是水果店里的服务员，在干活中小拇指骨折了，工伤鉴定能评级为十级，但人身伤残鉴定不能评上等级。从这里可以看出是否认定工伤对小张的赔偿有很大的差别，因为评级评为十级工伤，一般可以拿大约十万元左右的赔偿，体工商户属于用人单位吗？根据保险条例第二条和第三条的规定，有雇工的个体工商户以及在内的用人单位应当依法为本单位的职工或者雇工参加工伤保险。

法律主观：可以与老板就赔偿问题协商解决。协商不一致的，可以收集自己受工伤的相关证据，写好仲裁申请书，向相应的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院起诉解决。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律客观：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律分析：1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决，5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决，对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。7、执行程序，仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。