公司不给交社保，需要承担什么责任吗？第一种情况：帮我们补缴社保。除了补缴的社保之外还要承担滞纳金，滞纳金不是交给员工的，而是交给社保保障中心，第二种情况：如果公司不给你交社保，双方有劳动关系，可以因为不交社保，提出被解除劳动关系，除了公司要帮你不交社保之外，还能找公司要经济赔偿金。第三种情况：社保损失，比如因为单位不交社保导致你这段时间看病、住院治疗甚至面临退休、退不了，因为你没有交社保产生的社保损失，都可以公司进行赔偿。

一、公司不签合同不交社保怎么赔偿?1、公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工不肯买社保的情况下，用人单位应当设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知有关社保的权利和后期可以享受的社保待遇。一、员工不肯买社保怎么办?员工不肯买社保的情况下，应当设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。二、《社会保险法》对于用人单位交纳社保的规定第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律主观：如果公司不买社保，员工可以多途径寻求帮助，维护自己的权益。首先员工可以先与公司领导进行协商，为自己缴纳社保费用，如果公司同意缴纳社保，则协商成功，如果没有协商成功，可以要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保的相关费用，其次可以与公司解除劳动关系并且要求公司给自己补偿一定的费用，或选择向人民法院进行起诉。