公司不交社保第二种补缴方法。公司不缴社保第二种补缴方式你知道吗？单位企业如果没有给你缴社保，或者少缴了社保费用，你会怎么去处理呢？目前要求单位补交社保的主流处理方式是，一定先去劳动监察或者社保稽核部门投诉举报，要求单位企业给你补缴社保对不对吧？但是大多数的效果都不是特别理想，主要的原因有三个：第一个劳动保障监察部门不是社保的征缴机构，社保并税以后由税务部门负责社保的征缴相关工作。

但是本条例21条也规定，两年的监察时效超过两年的部分不予受理，断缴后多次签订劳动合同等特殊情况，对于欠缴社保时间越长损失就越大。第三个劳动保障监察部门不具备核算用人单位欠缴社保数额的法定职责。所以如何补，补多少怎么补均无法直接处理。综合以上3个主要原因，所以大多数人的处理结果都不如人意。你先别着急，我再教你一招，你记一下。

法律主观：1、欠费意味着原社保准备停缴的时候没有去社保局办理停缴手续，账户是正常状态下，你不缴费，就是欠费状态。2、必须先补交才能续缴社保，尤其是临近退休年龄了。不建议放弃欠费年限，养老金、退休医疗等缴费年限与退休后的待遇相关。3、参照一个公式，我想你能明白：影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等。

调整参数根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定。法律客观：根据《社会保险法》第60条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

法律主观：首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿。3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿，法律客观：《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。