五十多岁社保应该怎么交？今天来说一下如果到了五十多岁，没有交过社保还能交吗？如果继续交未来的社保还划算吗？下面这个视频大家一定要完整的把它看完，记得点赞收藏。如果到了五十多岁再去交社保确实有点晚了，灵活就业最低的年限也要交满四五年，等交够了差不多的时候也就七十多岁了，灵活就业即使交最低的百分之六十的档，至少要交够七年才能回本。
而且中途如果想退保就能退还交费了百分之四十左右。所以风险系数比较的大，不建议年龄超过五十一岁的人去交，这个时候建议大家交城乡居民养老。城乡居民养老退休年龄是男性还是女性都是六十周岁，退休每个月都可以领到养老金。如果六十岁还没有交够，十五年还可以一次性补缴，相当于职工社保。养老保险金确实少了一点，但同样也提供了一个稳定的保障。
1、如果单位不交社保怎么办?如果单位不交社保的话，那么是可以与单位协商要求补交社保，如果协商不成的话，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报;同时也可以直接向法院起诉解决，但前提一定要有合法的证据。一、如果单位不交社保怎么办?单位未给员工缴纳社会保险时，员工可:1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;2、向劳动行政部门举报或投诉;3、必要时，申请劳动仲裁。
用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面:一是行政责任，二是民事责任。(1)先来谈谈行政责任。《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、公司如果不交社保怎么办法律分析：工厂没有签劳动合同没有买社保，首先劳动者可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、社保没交怎么办法律分析：社保断缴，可以选择续缴、补缴，也可以不缴。续缴的话，就是下一份工作找可以交社保的单位，入职后单位会办理社保缴费，这样的话就是续缴了，假如是没有找工作，要是本地户口可以自己去社保局、银行签个协议自己缴纳社保费，以后每个月只需要往那个账户上打钱就可以。如果不是本地户口，可以请第三方社保代理服务的机构帮你续缴社保费，以后把钱给代理机构就可以啦。