国有企业改制，当时的下岗潮，真的是苦了许多国有企业的职工，刚参加工作时，满怀喜悦，这辈子捧上了铁饭碗，只要不犯大错误，就可以干一辈子，一直到退休，没想到是干了十几年，遇上企业改制，买断工龄，几千块，好一点上万左右，离开企业自谋职业，身份的转换，一下子适应不了，尤其是没有一技之长的，更加艰难，连基本生活都没保障，还要保佑自己身体别生病，如果三病二痛那真是雪上加霜，下岗职工真的是苦啊，现在国家好了，多少补贴一下也应该的，毕竟是在没有改制时，咱们工人阶级为国家作了贡献。

过去大家很重视的工龄，现在似乎不那么重视了！很多人提问工龄到底有没有用？是怎样计算的呢？跟待遇是否相关？工龄就是指93年以前国家没有正式出台保险措施前所工作的年限，比如有一个人1970年开始上班，从1970年到1992年这几年就是他的工龄，在93年开始就是公司开始缴纳养老保险了，那样就是交多少年算多少年了，希望可以帮到你。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧【摘要】参考工龄是什么意思【提问】正在解析，请稍等【回答】工龄就是指93年以前国家没有正式出台保险措施前所工作的年限，比如有一个人1970年开始上班，从1970年到1992年这几年就是他的工龄，在93年开始就是公司开始缴纳养老保险了，那样就是交多少年算多少年了，希望可以帮到你。

工龄按照三种方法计算，连续计算法、合并计算法、工龄折算法，根据职工的实际情况分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律依据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算，二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。